即墨区于5月26日（星期二）上午10:00，举行了2026年“强作风、抓落实、开新局”系列主题新闻发布会，邀请青岛市即墨区人力资源和社会保障局党组成员、副局长李巧凤女士，即墨区高级技工学校党总支书记、校长李惠民先生，即墨区高级技工学校副校长孙国梁先生，即墨区高级技工学校教学管理部负责人邹旭光先生，即墨区高级技工学校学生发展部副部长乔洪海先生等，介绍我区围绕产业发展需求开展人才培育服务及推进产教融合的相关情况。
【主持人】
各位嘉宾、各位媒体朋友，大家上午好！欢迎参加今天的新闻发布会。
为深入贯彻落实全市“干部作风建设年”活动部署要求和全区“强作风、抓落实、开新局”工作动员会议精神，全面展示我区各部门在新起点上锚定目标、砥砺奋进的思路举措和实际成效，进一步凝聚共识、提振信心，营造干事创业的良好舆论氛围，特组织召开“强作风、抓落实、开新局”系列主题新闻发布会。本场发布会是主题系列的第4场——区人社局专场，主要介绍我区围绕产业发展需求开展人才培育服务、推进产教融合等相关工作情况。
我们特别邀请到了：
即墨区人力资源和社会保障局党组成员、副局长 李巧凤女士
即墨区高级技工学校党总支书记、校长 李惠民 先生
即墨区高级技工学校副校长 孙国梁 先生
即墨区高级技工学校教学管理部负责人 邹旭光 先生
即墨区高级技工学校学生发展部副部长 乔洪海 先生
欢迎5位发布人到场发布，并回答媒体朋友们关心的问题。
首先，请即墨区人力资源和社会保障局党组成员、副局长 李巧凤女士介绍区人社局工作开展情况。有请。
【李巧凤】
各位来宾、媒体朋友们，各位代表：
大家好。感谢大家长期以来对即墨人力资源社会保障事业的关心与支持。
今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，结合“干部作风建设年”活动部署要求，区人社局紧密围绕全区发展大局，统筹推进稳就业、惠民生、聚人才、促和谐各项工作，为全区经济社会高质量发展提供了有力支撑。
一年来，我们聚焦主责主业，深化改革创新，各项工作取得积极成效。具体体现在“四个持续”上：
（一）就业形势持续稳定。我们始终坚持把稳就业保就业作为首要政治任务。新增城镇就业连年保持在2.4万人以上，审批发放各类促进就业补贴超5000万元，为5200余家企业发放稳岗返还资金近3000万元，稳定岗位6万余个，“一刻钟”公共就业服务圈基本建成。我们精准服务重点群体，为2.1万余人次失业人员提供服务。实施高校毕业生就业攻坚行动，为2700余名离校未就业毕业生提供“一对一”帮扶。
（二）人才活力持续迸发。我们深入实施人才强区战略。通过开展“墨上花开·职等您来”校园引才等品牌活动，达成就业意向3000余人。严密组织事业单位公开招聘，引进教育、卫生等优秀人才261人。新认定省博士后创新实践基地等人才平台18家。持续深化人事制度改革，优化岗位设置管理有效激发了干部队伍活力。
（三）保障网络持续织密。我们深入实施全民参保计划，截至目前，全区企业职工参保人数近40万人。坚决守牢待遇发放底线，按时足额发放各类养老待遇46.86亿元。落实降费率政策，全年为企业减负超5300万元。同时，我们创新推行“退休一件事”改革，整合6部门资源实现“一表申报、一口受理”，该项工作获评市级先进。
（四）劳动关系持续和谐。我们创新构建劳动维权实体化工作专班，实现纠纷“一站式”化解。扎实开展欠薪治理攻坚，对全区在建项目进行拉网式排查，组建8部门联合执法队伍，推动“行刑衔接”，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件6起，做出行政处罚7起，有力震慑了欠薪违法行为。全年通过“劳动议事小圆桌”等多元化调解机制成功化解案件1400余起。
下一步，区人社局将结合全区“强作风、抓落实、开新局”工作动员会议精神，重点在四个方面聚力攻坚：
一是聚力扩容提质，确保就业大局稳定。充分利用人力资源市场、零工市场和线上云平台，落实各项援企稳岗政策,开展精准化、“滴灌式”公益性技能培训，持续做好重点群体就业服务。
二是聚焦引育用留，强化人才支撑作用。优化人才发展生态，落实“一站式”人才服务机制，实施精准引才行动。规范人事招聘管理，依法依规开展自主招聘，加快引进紧缺专业人才。
三是深化治理效能，构建和谐劳动关系。通过“基层前端预防、部门中端调解、执法末端处置”的形式，依托区级统筹协调平台开展联合执法，依法打击欠薪等违法犯罪行为。
四是健全多层次体系，提升民生保障水平。深入实施“全民参保·福暖万家”工程，完善多层次保障体系，稳妥做好渐进式延迟法定退休年龄业务经办工作，切实提高群众幸福感。
各位朋友，民生是最大的政治。区人社局将以更强的担当、更优的作风、更实的举措，全力做好各项人社工作。我们也衷心希望，各位媒体朋友能一如既往地关注、监督和支持我们的工作，共同讲好人社故事，传递民生温度。
谢谢！
【主持人】
感谢李巧凤女士的介绍。下面，有请即墨区高级技工学校党总支书记、校长 李惠民先生介绍学校重点工作及发展情况。有请。
【李惠民】
各位来宾、媒体朋友们、家长朋友们：
大家好！很高兴与各位见面交流。长期以来，大家对即墨区技工教育及产教融合工作给予了高度关注和大力支持，为学校改革发展营造了良好的舆论环境，借此机会向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢。
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。办学多年来，我校始终锚定地方经济发展方向办学，主动对接区域重大发展战略，一步步走出了贴合产业、服务地方的办学路子。今天，我们敞开校门，就是希望让大家近距离看一看我校的办学成果，聊一聊职业教育的发展前景，也听听各位对我校办学的宝贵建议。
首先，我结合即墨区产业发展大局，向大家介绍我校在产教融合、高技能人才培养方面的重点工作与发展规划。
《2026年即墨区政府工作报告》提出，“十五五”期间即墨将聚力实体经济，构建“1234+N”产业体系，打造半岛新质生产力增长极。作为区政府直属的唯一高级技工学校（1987年创办），我校坚守立德树人、德技并修，针对校企衔接不紧、教学与岗位脱节等问题，以产业链需求为导向，深化产教融合，统筹专业设置、实训资源与岗位标准，为区域高质量发展提供高技能人才支撑。
一、深耕内涵办学，夯实师资与专业基础
学校现有教职工131人，其中正高级职称6人、副高级职称35人，高级技师28人、技师36人，一体化教师占比高达85%。汇聚了青岛工匠、即墨工匠、市级拔尖人才等一大批骨干名师，打造出一支师德高尚、技艺精湛的专业化师资队伍。
学校下设四大系部，开设12个优势特色专业。车工专业为山东省百强名牌专业，电气自动化等多个专业获评青岛市名牌、重点专业。紧跟产业升级，我们顺势增设工业机器人、无人机应用等新兴专业，精准对接智能制造、低空经济等产业需求。校内建有20个现代化实训室、800余个实习工位，配套12个校外实训基地和两千余台套教学实训设备，为技能教学提供坚实硬件支撑。目前，学校现有在校生2000余人，构建了完备的多层级办学体系，积淀了雄厚的办学实力。
二、建立专业动态调整机制，精准匹配产业需求
为更好服务即墨汽车制造、智能制造等主导产业，我校计划建立专业动态调整闭环机制，明确专业退出、新设的具体量化指标。今年年内，将建成2-3个紧扣汽车制造、智能制造等主导产业的专业群，实现教学实训与生产一线即时对接、定向培养，进一步提升专业布局与区域产业需求的精准匹配度。
学校以“三教”改革为牵引，构建三全育人体系，坚持“以赛促教、以赛促学”，育人成效显著。师生在各级技能赛事中斩获国家级奖项4项、省级160余项、市级200余项。
三、创新培养模式，发挥联盟优势
在人才培养方面，我校创新实施“6S”精细化管理与“技能+”复合型技能人才培养模式，着力提升学生综合职业素养。按照“优选企业、统一安排、集中管理”的实习模式，每年安排千余人次参加跟岗、顶岗实习，实现教学实训与生产一线无缝衔接。
同时，作为青岛即墨技工教育联盟理事长单位，我校充分发挥平台纽带作用，常态化搭建政校企对接平台，积极吸纳优质企业加入联盟。通过建立用工需求清单和人才供给清单，精准匹配企业岗位需求与学生就业意向，广泛开展订单培养、校园招聘、岗位直推等多元化合作，并共建实习实训基地，实现校企资源互通、合作共赢。
这一“校内培养+联盟对接+精准输送”的闭环模式，有力促进了毕业生高质量就业。截至目前，我校毕业生高质量就业率稳定在98%以上，很多学生实现了当年就业、当年月收入过万元的目标。八成以上毕业生留在即墨本地就业，为区域经济发展提供了坚实的人才支撑。
四、优化育人服务，落实惠生政策
学校构建三位一体网格化学生管理体系，推行6S精细化管理，抓实思政德育、法治教育与纪律养成，着力培育德技双全的新时代青年。
在成长保障上，学校升级公寓式宿舍、优化食堂服务，建成专业心理健康教育与发展中心，配齐专职心理教师。常态化开展校长面对面座谈、校长挂班管理，对困难学生实行一对一精准帮扶。同时推行“技能+”多元贯通培养模式，打通升学、就业双向发展通道。
此外，学校免收一至三年级学费，设立国家奖学金、“未来工匠之星”奖学金等，严格落实国家助学金政策，毕业生由学校推荐就业，全方位减轻学生就学压力。
五、丰富校园文化，筑牢安全防线
我们创新开展“三节一会一讲堂”等系列活动，持续丰富校园文化生活，增强学生自律意识和自我管理能力，打造“以生为本，自主互助”的学生管理品牌。组织师生参观山东大学博物馆、开展学雷锋系列活动、海军纪念日走进军营、清明祭扫烈士陵园等，厚植爱国主义情怀。校园安全方面，我们实行24小时封闭式管理，每月安全大检查，定期组织消防、防溺水、防欺凌等专题教育，并加强餐厅全流程监管，确保师生舌尖上的安全。
站在新的发展起点，2026年，我校将持续优化中级、高级、预备技师多层次办学招生体系。传统王牌专业底蕴深厚，新兴热门专业前景广阔，多元成才路径满足广大学子升学追梦、就业立业的不同需求。
下一步，学校将持续深化产教融合，加强校企资源互通，完善人才培养模式，全力打造区域高技能人才培养基地。诚挚欢迎广大有志青年选择即墨区高级技工学校，习得一技之长，成就精彩人生；也期待与各企业深化战略合作，共育匠心人才，共促产业发展，为即墨高质量发展贡献力量。
谢谢大家！
【主持人】
感谢李先生的介绍。下面，我们进入媒体提问环节，请媒体朋友们就本次新闻发布会的相关内容举手示意提问，提问前请通报所在新闻机构。现在开始提问。
【青岛日报 记者】
请问即墨区高级技工学校的办学性质是什么？学生毕业后可获得哪些证书？这些证书在公务员招考、事业单位招聘以及参军入伍等方面的政策认可度如何？
【乔洪海】
感谢媒体朋友的提问，这个问题我来回答。
首先，我们的办学性质非常明确：青岛市即墨区高级技工学校是即墨区唯一一所由区政府主办、区人社局直属的国家级重点公办技工学校。办学近40年来，政府持续投入，师资、设备、管理均有坚实保障，家长可以完全放心——公办身份意味着规范、可靠、值得信赖。
其次，关于毕业证书和技能证书：学生入学即注册正规技工学籍，毕业后可获得国家认可、全国通用的“毕业证书+职业技能等级证书”双证书。这可不是普通的培训证，而是国家人社部门统一备案、官网可查、企业高度认可的权威证书。有了这两本证书，学生的技能水平就有了“国家证明”，求职时比普通求职者更有底气。
第三，大家最关心的考公考编、参军入伍等问题：根据人社部发〔2021〕48号文件规定，技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。技工院校中级工班毕业生按照中专学历享受待遇。也就是说，我校高级工班毕业生可以像大专生一样报考要求大专学历的公务员岗位；预备技师班毕业生可以像本科生一样报考本科学历要求的岗位。这不是“相当于”，而是白纸黑字的政策规定。过去几年，我校已有16名毕业生通过政策通道成功考入党政机关、事业单位、公安辅警、消防等体制内岗位，还有一批同学光荣入伍并享受大学生士兵待遇。
我就回答这些，谢谢！
【主持人】
谢谢乔先生的回答，下面请记者朋友们继续提问。
【青岛早报 记者】
作为公办技工院校，学校的收费政策是如何执行的？在免学费、国家奖助学金以及困难学生帮扶方面有哪些具体措施？
【乔洪海】
感谢媒体朋友的提问，这个问题我来回答。
作为公办学校，我校收费严格执行国家和即墨区物价部门核定的标准，公开透明，没有任何隐形收费或乱收费，家长可以完全放心。
关于学费政策：
一至三年级（中级工阶段）：全额免收学费。 也就是说，学生从入学到中级工毕业，三年内不需要交学费。
四至六年级（高级工班、预备技师班）： 按照相关规定收取学费，但标准远低于民办同类学校。同时，符合条件的学生可继续申请国家助学金等资助，实际负担很轻。
关于奖助学金政策：
学校建立了“奖、助、免、补”四位一体的资助体系，确保每一名学生不因家庭困难而失学。
国家奖学金：每学年评选一次，奖励标准为每生每年6000元，用于奖励品学兼优、技能突出的学生。
“未来工匠之星”奖学金：面向青岛市技工院校，奖励标准为每生每年2000元，每年评选，覆盖面广，奖励在技能竞赛、学业进步、道德风尚等方面表现突出的学生。
国家助学金：家庭经济困难学生可申请，资助标准为每生每年2300元，分档执行。申请流程简单：学生提交家庭经济困难证明→学校审核→公示→发放。孤儿、低保家庭、残疾学生、特困供养人员等优先保障。
其他帮扶措施：
学校设立“爱心基金”，对突发困难的学生提供临时困难补助；对特别困难学生减免校服费、住宿费、实训材料费等。
需要特别说明的是：我校严格执行“新生入学绿色通道”政策，家庭困难学生可以先入学、后办理资助手续，绝不让任何一个孩子因交不起费用而错过入学机会。
我就回答这些，谢谢！
【主持人】
谢谢乔先生的回答，下面请记者朋友们继续提问。
【齐鲁晚报 记者】
学校的实训设备和师资力量如何？学生在学习过程中能否接触到企业真设备、真项目，真正实现从课堂到岗位的无缝衔接？
【邹旭光】
感谢媒体朋友的提问，这个问题我来回答。
我校坚持“实操为主、能力为本”的教学理念，从三个方面确保学生练就真本事。
一是硬件过硬。校内建有20个现代化实训室、800余个实习工位，配备2000余台套教学实训设备，与企业一线保持同步。例如，学校与一汽大众共建工业机器人校内实训基地，引入原厂设备，实现教学环境与生产一线无缝对接。同时建有12个校外实训基地，学生在校期间至少安排两次进企业跟岗实训。例如，今年4月，学校与一汽大众青岛分公司合作开展新媒体直播营销项目，学生在产业实践导师指导下全程参与真实直播，显著提升了实操能力。同时，学校与青岛云统帅航空科技有限公司共建即墨无人机基地，学生在校期间即可参与真实项目，毕业时实现持证上岗；与青岛名匠汽车维修服务有限公司共建校内校外实训基地，推行“在学中做、在做中学”；与即墨区名硕职业培训学校共建电商专业教学实践基地，让学生全面参与店铺运营、直播策划、客服应答等电商全流程工作，真正实现“课堂”与“岗位”的无缝对接。
二是师资雄厚。 我校一体化教师占比达85%，汇聚了青岛工匠、即墨工匠、市级技术能手等一批骨干名师，例如，傅辉老师作为车工和数控高级技师，主持参与国家级、省级课题4项，研发的“铝蜂窝芯连续拉伸机”等智能制造装备获得18项国家实用新型专利，有效帮助企业攻克了焊接、加工等关键技术难题；衣绍鹏老师作为高级讲师和车工技师，获评山东省产教融合专业骨干带头人，培养青年教师并指导学生多次在区、市、省级比赛中获奖，主持完成专业课题、参编教材并拥有两项发明专利。同时定期聘请企业一线工程师来校授课，例如，今年5月，学校特邀青岛卓英社科技股份有限公司人力资源部部长孙佃莹讲授从校园走向职场的关键要点，授课内容，兼具实用性与指导性，让学生清晰认识到职场规则与发展方向。
三是真操实练。 所有实训课程均在真实设备上完成，采用“项目驱动、工学一体”的教学方式。高年级学生还在老师带领下参与企业真实项目或技术改进课题，例如，在学校一汽大众实训基地，就有企业高级技师来校授课，学生在校就能参与企业真实的生产项目，毕业时已积累了一定的实际工作经验。
一句话概括： 让学生毕业即能上岗，上岗即能胜任，真正掌握一门终身受用的硬核技术。
我就回答这些，谢谢！
【主持人】
谢谢邹先生的回答，下面请记者朋友们继续提问。
【大众网 记者】
学校目前主打优势专业有哪些？后续是否会新增、调整专业？
【邹旭光】
我校紧扣即墨本地产业布局，打造智能制造、汽车产业、现代服务三大专业群，拥有5个省市级名牌重点专业。其中数控加工、电气自动化为省级骨干专业，工业机器人是特色王牌专业，汽车维修、电子商务获评市级重点专业。同时开设机械设备维修、焊接加工、无人机应用技术、烹饪（中西式面点）、数字媒体技术应用等热门紧缺专业，就业前景良好。
在人才培养方面，近年来我校毕业生就业率保持在98%以上，其中留在即墨、青岛及周边地区就业的比例超过80%，多数已成长为企业一线技术骨干。例如，数控加工专业累计培养2000余名高技能人才，许多毕业生进入一汽大众、一汽解放、桂格光电等知名企业，部分已担任班组长或车间技术主管；工业机器人专业与一汽大众共建实训基地，学生毕业后可直接上岗操作原厂设备。
学校坚持产业引领的专业动态调整模式，持续做强现有优势专业，升级实训条件与校企合作；同时积极布局人工智能、物联网等新兴热门专业，常态化调研市场用工需求，合理优化专业布局。
下一步将深化产教融合，共建专业集群与实训课程，推动专业链精准衔接产业链，全力培养高素质技能人才，实现“企业需要什么，学校就教什么”，助力地方经济高质量发展。
我就回答这些，谢谢！
【主持人】
谢谢邹先生的回答，下面请记者朋友们继续提问。
【即墨发布 记者】
学校毕业生的就业率一直保持较高水平，请问具体与哪些重点企业建立了深度合作？在升学渠道方面，学校是否开设了针对性的高考班或贯通培养项目？
【孙国梁】
感谢媒体朋友的提问，这个问题我来回答。
我校毕业生的就业率一直保持较高水平，主要在于学校为学生打通“就业”与“升学”双通道，让每一位学生都能找到适合自己的发展路径。
在就业方面：学校与一汽大众、一汽解放、奇瑞汽车、宝鉴科技、桂格光电、莫森泰克、三菱重工海尔、卓英社、营上电器、海尔施特劳斯、富奥威泰克、天纳克富晟等三十余家知名企业建立了长期深度合作。通过订单培养、校园招聘、岗位直推等方式，实现校企精准对接。毕业生高质量就业率稳定在98%以上，成为区域产业发展的新生力量。
在升学方面：学校专门开设“高考升学班”，配备优质师资，针对春季高考、夏季高考、高职单招等订制升学课程。学生既可以学得一技之长，也可以考取全日制本、专科院校，实现“学技能”与“升大学”两不误。近年来，已有大批学生通过高考升学班实现大学梦。
学校为学生既提供优质就业通道，也搭建高效升学桥梁。一句话总结就是：即可技能成才、也能升学有路。
我就回答这些，谢谢！
【主持人】
谢谢孙先生的回答，下面请记者朋友们继续提问。
【即墨融媒 记者】
学校深耕本地技工教育，在与当地企业、资源互通上成效显著，想了解一下学校牵头成立的青岛即墨技工教育联盟具体是什么样的平台，又给学校办学和学生成长以及会员单位带来了哪些实际助力？
【孙国梁】
感谢媒体朋友的提问，这个问题由我来回答。
为更好地顺应技工教育发展趋势，贴合即墨本地产业发展需求，我校于2025年6月联合即墨区内相关知名企业、职业培训学校（机构）、行业协会等单位，牵头成立青岛即墨技工教育联盟，该联盟是以培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠为目标，以精准服务即墨区经济社会发展为目的的非营利性社会组织。
我校作为青岛即墨技工教育联盟理事长单位，自联盟成立以来，依托联盟强大平台优势，通过“机制联建、资源联享、人才联育、活动联办”的原则，推动工学一体化特色课程体系建设、教学资源共享、技术成果共享、设立技能工匠大讲堂、举办职业技能竞赛、建立技能人才供需监测制度、实施人才订单式培养、组织校园招聘会以及开展社会培训评价等一些列活动，实现了多方共赢，全面提升学校办学水平与学生综合素养，同时解决了联盟成员单位用工难、高技能人才缺口问题。
接下来我校也将继续依托技工教育联盟平台，紧扣地方产业发展方向，深耕技能育人，让更多学子学有所长、学有所用，顺利实现高质量就业，打造技工教育即墨品牌。
我就回答这些，谢谢！
【主持人】
感谢孙先生的回答。
由于时间关系，现场提问环节就到这里，如有深度采访需求，会后可联系即墨区人社局，联系电话：88556975。
即墨区高级技工学校的实践，是我区推进产教融合、服务民生就业的重要体现。希望媒体朋友广泛宣传我区在人才培育、技能型社会建设等民生领域的创新实践与工作成效，共同为即墨产业升级与群众就业增收营造良好氛围。
本场发布会到此结束。感谢各位发布人，感谢媒体朋友们，感谢各位嘉宾，谢谢大家！
